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南明区妇联领导班子成员党风廉政建设岗位职责等三个制度

发布日期:2016年05月20日 15:18 浏览次数: 文章字号:

                   南明区妇联领导班子成员党风廉政建设岗位职责

 

为贯彻落实上级关于党风廉政建设责任制的规定,不断推进我会的党风廉政建设,促进反腐倡廉工作出实招、上水平,结合本单位实际,特制定班子成员党风廉政建设岗位职责。

 

书记、主席:黄贝丽

一、按照上级的有关规定,对全单位党风廉政建设和反腐败工作负总责。

二、对本单位的党风廉政建设和反腐败工作定期研究,做到与妇联工作统一部署、统一落实、统一检查、统一考核。

三、以身作则,廉洁自律,勤政廉政,采取切实措施,管好班子,带好队伍,管好家属子女和身边工作人员,自觉接受群众监督,做到严格要求、严格管理、严格监督,督促领导班子成员抓好自身建设及职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

四、定期听取党组成员的工作汇报,及时提出指导性意见。深入开展调查研究,抓好党风廉政建设和反腐败工作的落实。

五、对上级党委、纪委批示的信访件和重大违纪违法案件,要加强督办工作的领导,督促速查快结。

六、监督管理单位领导班子成员廉洁自律工作和党风廉政建设责任制的实施。

支部书记、副主席:左联燕

一、协助主席抓好党风廉政建设和反腐败工作。对分管部室(权益部、发展部、组织部)的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

二、抓好分管部室的党风廉政建设和反腐败工作,督促指导分管部室认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制,完成目标任务。

三、定期听取分管部室的党风廉政建设和反腐败工作汇报,认真掌握分管部室干部廉洁自律的情况,督促解决存在的问题。对分管部室加强党风廉政教育,防止发生违法违纪问题和行业不正之风。

四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定,管好家属子女和身边工作人员,自觉接受群众监督。

 

副主席:谭燕

一、协助主席抓好党风廉政建设和反腐败工作。对分管部室(宣传部、儿童部、妇儿工委办公室)的党风廉政建设和反腐败工作负直接领导责任。

二、抓好分管部室的党风廉政建设和反腐败工作,督促指导分管部室认真落实党风廉政建设和反腐败工作责任制,完成目标任务。

三、定期听取分管部室的党风廉政建设和反腐败工作汇报,认真掌握分管部室干部廉洁自律的情况,督促解决存在的问题。对分管部室加强党风廉政教育,防止发生违法违纪问题和行业不正之风。

四、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定,管好家属子女和身边工作人员,自觉接受群众监督。

 

支部宣传委员:周礼江

一、协助主席抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

二、配合做好本单位党员干部党风党纪党性教育学习和反腐倡廉教育学习的组织、准备工作。

三、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定,管好家属子女和身边工作人员,自觉接受群众监督。

 

综合科长王鑫 

一、协助主席抓好党风廉政建设和反腐败工作的日常事务工作。

二、做好本单位党员干部党风党纪党性教育学习和反腐倡廉教育学习的组织、准备工作。

三、带头执行领导干部廉洁自律的各项规定,管好家属子女和身边工作人员,自觉接受群众监督。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

南明区妇联党员领导干部党风廉政建设责任制

 

第一条 为认真落实党风廉政建设责任制,确保上级关于党风廉政建设的决策和部署在我会贯彻落实,制定本制度。

第二条 对党风廉政建设责任制目标进行考核,要坚持实事求是、公平、公正的原则。坚持平时考核和年终考核相结合的原则,实行上级考核和自我评议考核相结合。

第三条 考核范围是本单位副科级以上领导干部。

第四条 考核的方法采取听汇报、个人述职、民主测评、召开座谈会等形式。考核结果作为今后评先评优、提拔使用时参考。单位考核评定为好、较好、一般、差四个档次;干部个人考核评定分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

第五条 在接到考核通知后,应先进行自查,并将自查情况向考核小组汇报。

第六条 单位党风廉政建设责任制领导小组确定考核档次后,以书面形式通知个人,被考核对象对考核评定档次有异议的,可向领导小组提出意见。领导小组根据反映的意见,应给予复核或答复。

第七条 考核的主要内容:

(一)贯彻执行上级关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。

(二)贯彻执行领导班子和党员干部廉洁自律各项规定的情况。

(三)组织、参加讨论决定本单位建设的重要问题及学习廉政理论的情况。

(四)对党员、干部进行教育、管理和监督的情况。

(五)落实党风廉政建设责任制和实行党务公开的情况。

(六)支持上级纪检监察机关和其他执法机关履行职责的情况。

(七)查处违法违纪案件的情况。

(八)严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》选拔干部,防止和克服用人上的不正之风的情况。

(九)党风廉政建设的其他情况。

第八条 本制度自发文之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

南明区妇联党风廉政建设责任制奖励和责任追究制度

 

第一条  为促进我会领导班子和党员领导干部认真履行岗位职责,保证党风廉政建设责任制的落实,制订本制度。

第二条            本制度适应于本单位领导班子成员。

第三条  对责任人进行奖励,依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和有关政策、法规规定,根据对党风廉政建设责任制目标完成情况的考核结果进行。

第四条  在党风廉政建设中,有下列情况之一,给予奖励。

(一)落实党风廉政建设责任成绩突出的。

(二)执行《廉政准则》、《廉政守则》和有关规章制度,廉洁从政,自觉抵制不正之风及腐败行为,在廉洁自律方面起到模范作用的。

(三)坚持原则,勇于监督,敢于同严重违法违纪、失职渎职行为作斗争有显著成绩的。

(四)在党风廉政建设工作中被市、县评为先进集体或先进个人的。

(五)为促进党风廉政建设工作,提出合理建议和意见被采纳后收到显著效果的。

(六)有其他党风廉政建设成绩突出的。

第五条  奖励分为:通报表扬、颁发奖品两个类别。

第六条  对在本单位党风廉政建设年度考核中成绩突出(并获优秀等次)的通报表扬,连续两年被通报表扬的,给予相应的物质奖励。

第七条  奖励的对象应事先填写党风廉政建设责任制奖励登记表。

奖励登记表应载明责任人的基本情况、受奖励的主要事迹或原因、奖励的类型、审批单位的意见,并存入个人档案,以作提拔任用时参考。

第八条  对责任人进行责任追究,应依据《中国共产党纪律处分条例》和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及相关规定或有关法律法规进行。

第九条  进行责任追究,一般通过下列方式进行:

(一)谈话。

(二)责令检查、限期改正。

(三)通报批评。

(四)责令停职检查。

(五)责令辞职、免职。

(六)给予党纪政纪处分。

上述责任追究方式可以单独使用,也可以并处使用。

第十条  凡有下列情况之一的,应对责任人予以责任追究:

(一)党风廉政建设目标任务不按期完成的。

(二)不按报告制度进行报告的。

(三)对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围的事项拒不办理,要求查办的案件不认真查处或在规定限期内不办理或故意拖延的。

(四)直接管辖范围内发生重大违法案件,或发生明令禁止的不正之风失察或不制止、不查处的。

(五)对违法者包庇、纵容、有案不查、压案不报或查处不力的。

(六)违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定选拔任用干部,或用人不当发生严重腐败行为的。

(七)指使下属人员违反法规,弄虚作假的。

(八)对群众反映或举报的问题不认真对待或造成严重不良后果的。

(九)严重违反党内十项监督制度,不按规定办事造成不良后果的。

(十)无故不完成党内廉政建设责任目标或拒不遵守党风廉政建设责任目标或拒不遵守党风廉政建设责任制相关制度情况严重的。

(十一)对出现的问题或错误已警诫但仍对警诫措施置若罔闻、我行我素的。

(十二)对办案人员、检举控告人、证明人故意刁难或打击报复的。

(十三)其他不履行或不正确履行党风廉政建设岗位职责,造成严重后果的。

第十一条  追究责任人的责任应根据其职务、职权范围、违纪事实及情节,分为直接责任、直接领导责任、重要领导责任和一般领导责任。

第十二条  单位领导班子成员出现问题受党纪政纪处分的,主席负直接领导责任。单位内部出现腐败问题,追究分管领导的直接责任,同时追究单位负责人责任。主席或分管领导对单位出现的腐败问题已要求单位或责任人纠正未果的,追究单位分管领导和单位负责人的责任。

第十三条  在进行责任追究时,有下列情节之一的,从重或加重处理:

(一)违法违纪且情节恶劣、影响极大的。

(二)对实行党风廉政建设责任制及相关制度有对抗、阻挠、干扰行为的。

(三)对执行责任追究的人员或举报人进行打击报复的。

(四)强迫、唆使下属工作人员违法违纪的。

(五)其他须依法依纪加重处理的。

第十四条  在进行责任追究时,有下列情节之一的,可以从轻处理。

(一)对责任追究能正确对待、积极配合、态度诚恳,且主动纠正错误、积极挽回损失的。

(二)在改正错误的同时又为党风廉政建设作出积极贡献的。

(三)其他须从轻或免于责任追究的。

第十五条  责任人被追究纪律处分,如不服可按有关规定进行申请复议或申诉。

第十六条  本制度由单位党风廉政建设责任制领导小组办公室负责解释,自发文之日起施行。

 

责编:南明区妇联

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